2022 m. gegužės 20 d. Miunchene, Bavarijos Landtago pirmininkės Ilse Aigner ir ekonomikos ministro Huberto Aiwangerio
globojant, jau tryliktą kartą išskirtinėms Bavarijos įmonėms iš visų sektorių buvo įteiktas Bavarijos vidutinių įmonių apdovanojimas.

Be valstybinio apdovanojimo „Bayerns Best 50“, Bavarijos vidutinių įmonių apdovanojimas laikomas svarbiausiu apdovanojimu vidutinėms įmonėms Laisvojoje Bavarijos Valstijoje. „ept GmbH“, kaip „paslėptas čempionas“, įtikino vertinimo komisiją savo perspektyvumu.
Ši triskart „Bayerns Best 50“ apdovanojimų laimėtoja dabar prisijungia prie iš viso 41 vidutinio verslo įmonės, kurios nuo 2007 m. buvo apdovanotos už savo pavyzdinį vaidmenį ir kaip visuomenės bei Bavarijos vidutinio verslo ramsčiai.

Šiuo apdovanojimu įmonės buvo įvertintos visų pirma už savo gebėjimą prisitaikyti prie ateities iššūkių.
Vertinimo kriterijai apėmė aukštą inovacinį pajėgumą, atsparumą krizėms, ekonominės sėkmės tvarumą, socialinės atsakomybės prisiėmimą, ekologinį tvarumą, ryškų orientavimąsi į klientą, taip pat modernią įmonės personalo politiką.
„Bavarijos vidutinių įmonių apdovanojimas skiriamas įmonėms, kurios netradiciniais metodais įveikia ypatingus iššūkius. Tarpšakinis palyginimas leidžia atpažinti aukščiausius pasiekimus, aiškiai išryškinti novatoriškus metodus ir paskelbti apie ypatingus pasiekimus kaip paskatinimą kitiems tinklo nariams ir už jo ribų“, – aiškina prof. dr. Peteris Steinhoffas, verslo valdymo ir tarptautinio vadybos profesorius Taikomosios vadybos aukštojoje mokykloje bei apdovanojimo bendroorganizatorius.

Kaip šeimos valdoma vidutinio dydžio įmonė, orientuota į tvarų augimą, „ept GmbH“, vertinant komisijos nuomone, jau seniai įrodė esanti technologijų lyderė pasaulinėje konkurencijoje. Pavyzdžiui, kas ketvirtame automobilyje pasaulyje yra įdiegta „ept“ jungčių technologija.

Įmonė didelį dėmesį skiria aukščiausios kompetencijos darbuotojų ugdymui ir kasmet daug investuoja į jų mokymą bei tobulinimąsi.
Tai, kad „ept“ sėkmingai ugdo savo specialistus, rodo ir didesnis nei vidutinis 18 procentų stažuotojų skaičius. „Būdami svarbus regioninis darbdavys, puikiai suvokiame savo socialinę atsakomybę. Kas ateina į „ept“, gali būti tikras, kad investuojame į savo darbuotojus kiekviename etape ir siūlome patrauklią darbo vietą su ateities perspektyvomis. Nuo pirmosios praktikos, per mokymą, nuo įdarbinimo iki vadovaujančių pareigų prisiėmimo – pas mus kiekvienas yra individualiai skatinamas ir iš jo reikalaujama. „Aukščiausio lygio įmonėms reikalingi aukščiausio lygio darbuotojai“, – aiškina „ept“ generalinis direktorius Thomas Guglhör. Praeityje įmonė jau ne kartą įrodė, kad sugeba įveikti krizinius laikotarpius, pavyzdžiui, neseniai kilusią koronaviruso pandemiją, nesumažindama darbuotojų skaičiaus ir nuolat atverdama naujas ateities perspektyvas.

Prognozės ir šiuo metu atrodo daug žadančios: kaip automobilių pramonės tiekėja, „ept GmbH“ jau yra pasirengusi technologiniams pokyčiams, susijusiems su elektriniais varikliais ir autonominiu vairavimu, bei pasirengusi pasinaudoti naujomis galimybėmis, atsirandančiomis šioje augančioje ateities rinkoje.
Trijose Vokietijos gamybos vietose, esančiose pietų Bavarijoje, „ept“ darbuotojai sėkmingai dirba kurdami ir gaminant ateities elektrinių jungčių technologijas.

Grįžti į straipsnių sąrašą